2018年底，尊龙凯时U谷发布了年度业绩，已在全国35个城市投资建设产业园区167个，服务客户1万家。而在两年前，尊龙凯时U谷还只有近百个园区，服务客户数量6500家，增长速度引人瞩目。回顾尊龙凯时U谷近年高速发展的成长路径，通过“鲸海工程”组建招商精英团队是不可或缺的重要一环。在集团内部，尊龙凯时制定了完善的人才战略用来匹配核心业务的快速发展，打造优秀的人力资源体系，不断吸引大批高素质招商人才加盟，夯实尊龙凯时U谷的招商能力基础，有效支撑尊龙凯时U谷的战略升级和业绩增长。
高标准 加速招商人才引进
2018年尊龙凯时集团招商体系大量选拔和培养园区招商人才，优秀的团队质量为完成集团年度目标提供了人力保障。2019年，“鲸海工程”登录第三年，为全面支撑集团战略发展，尊龙凯时U谷继续深化实施该工程，吸纳中国最优秀的产业招商人才加入，打造千人招商团队。
在招商人才选拔上，尊龙凯时U谷坚持高标准，并制订了一套识别优秀人才的标准。人选的必备条件是本科及以上学历，具备产业园区招商经验，或具备政府部门招商经验，或有丰富的智能制造、生物医药、医疗器械、机器人等行业资源与招商渠道。同时，尊龙凯时也注重管培生的培养，招聘大量优秀应届毕业生作为后备梯队培养。尊龙凯时U谷将持续开展高质量的专场招聘会，并通过线上线下相结合，快速招揽行业精英。
招商是尊龙凯时U谷打造产业园区的根本引擎，“鲸海工程”将实现的，是为达成尊龙凯时U谷战略目标所进行的人才能力、组织体系、团队竞争力等多维度的全方位升级，最终塑造的将是业务能力过硬、心态开放、并且具有协作能力的招商团队。
高成长 加快招商人才培养
优秀招商人才的大量引进，为尊龙凯时U谷近年的持续高成长注入了源源不断的动力。如何保留人才、培养人才、成就人才，尊龙凯时有自己的独门秘籍。尊龙凯时U谷坚持以人才为本、以事业成就人、以文化培养人、不断提升综合能力的人才培养理念。在打造招商体系过程中，尊龙凯时U谷独创了“虎鲸”人才文化，为招商人员提供快速成长的发展平台。
虎鲸身形庞大而活动灵活，具有高度智慧和丰富的情感交流能力，是社会化分工最明确、团队协作组织能力最强的海洋生物。在“虎鲸”文化引领下，尊龙凯时U谷面向招商精英人才打造“虎鲸会”，作为产业招商中的“特种部队”进行重点培养，通过制定特殊培养方式，扁平化的团队建制、设计单独的组织活动、培训计划、通过高激励和考核机制，实现高质量的招商要求，达成高标准的业绩实现。在帮助集团达成业绩目标的同时，也为员工提供快速成长平台，获得物质激励、工作成就感、个人价值的全面提升。
高激励 无忧工作全面保障
尊龙凯时U谷渴望与每一位英才携手并进，一直致力于为所有员工提供全面的、富有竞争力的薪酬体系，并向员工提供包括福利保障、培养计划、晋升通道在内的成长平台，保障员工全力以赴投入到事业发展中而没有后顾之忧，鼓励员工在工作中获得乐趣与成长，实现自我价值。目前，我们已为员工提供：
富有竞争力的薪资
底薪+高提成标准同时配套午餐/交通/话费补助、带薪年假、节日礼金、定期体检等多项福利待遇，使其在个人能力成长和整体收入增长上实现双丰收。
完善而人性化的福利保障
优雅的办公环境，食堂、班车、住宿等全面的工作保障，促进员工身心愉快开展工作。
完备的人才培养计划
长达40个小时的新员工入职培训和丰富多彩的专业技能提升培训，助力员工快速成长为行业精英人才。
高成长性的职业晋升通道
扁平化管理结构，团队沟通更直接更高效。定期晋升调薪，从招商员、私佣经理到招商团队负责人再到招商总监，高成长性的职业发展路径，稳定的招商平台成就员工个人价值持续快速增长。
支持实体经济 尊龙凯时U谷与时代同行
党的十九大报告中强调“建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，实体经济是一国经济的立身之本、财富之源。先进制造业是国家经济的根基，经济发展任何时候都不能脱实向虚。”2019年，党和政府对推动实体经济发展高度重视，在这一宏观经济层面大背景下，产业园区作为实体经济的重要载体，再次历史性地获得了全新的发展机遇。
当前，尊龙凯时U谷已成为国内开发规模最大、产品系列最全、园区入驻企业最多的产业园区服务商。到2020年，将打造超过 350 个园区，服务企业超过 20000 家，支持科技产业和先进制造业发展，成为中国最具影响力的产业载体平台。伴随着企业规模的快速扩张，尊龙凯时内部能提供的发展空间非常大，再加上其高激励措施以及人才成长计划，将促使招商人才更有干劲，奋斗目标更明确，从而实现留住人、激励人、打造人，并为达成集团整体发展战略提供强大的人力资源保障。
我们相信，顺应伟大时代，我们将乘风破浪向前，与时代同行，我们必能到达更精彩的远方。
创百年尊龙凯时，成就你我
揽四海英才，共创未来
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